山东省工伤赔偿标准主要涵盖以下几方面：
1.一次性伤残补助金：依据伤残等级确定赔偿金额。
其中，一级伤残可获27个月本人工资，二级伤残为25个月本人工资，然后按照一定规律依次递减。
比如，三级伤残是23个月本人工资，四级伤残为21个月等。
2.伤残津贴：一级伤残按本人工资的90%发放，二级伤残为85%，并随着伤残等级降低而相应递减。
例如，三级伤残为80%，四级伤残为75%等。
3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，各地会结合实际情况制定相应细则。
4.治疗工伤的医疗费用和康复费用等：包含实际产生的合理医疗、康复支出。
工资基数是按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资来计算。
不同伤残等级和具体情况，赔偿数额会有所不同。
若遇到具体工伤情形，建议进一步向当地劳动保障部门或专业律师咨询，以便准确确定赔偿金额。

案情回顾:

小朱在山东某工厂工作时受伤，被认定为工伤，伤残等级为三级。工厂按较低工资标准计算一次性伤残补助金和伤残津贴，小朱认为应按受伤前12个月平均月缴费工资计算，双方就赔偿金额产生争议。

案情分析:

1、根据山东工伤赔偿标准，一次性伤残补助金方面，三级伤残应是23个月本人工资，工资基数应按工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资算，工厂按低标准算不合理。
2、伤残津贴上，三级伤残应按本人工资80%发放，同样工资基数应准确计算，不能随意降低标准，小朱主张按规定计算赔偿金额是合理的。