10级工伤时，单位需要赔付的金额主要包含以下几方面：
一、一次性伤残补助金
这部分为7个月本人工资。
这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
具体金额由各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般是几个月的本人工资。
不同地区标准会有所差异，比如有的地区可能规定这两项合计为6个月本人工资。
三、其他费用
治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费以及停工留薪期工资等，都按实际发生情况由单位支付。
单位应按规定及时支付相关费用，若未依法支付，工伤职工可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为10级工伤。单位在计算一次性伤残补助金时，未按其受伤前12个月平均月缴费工资计算，且对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付标准存异议，其他费用也未足额支付，小朱遂申请劳动仲裁。

案情分析:

1、一次性伤残补助金应按小朱受伤前12个月平均月缴费工资计算7个月，单位未正确计算属于违法行为。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应按所在省、自治区、直辖市人民政府规定支付，单位存异议无法律依据。
3、其他费用按实际发生情况由单位支付，单位未足额支付侵害了小朱权益。