工伤死亡后，社保赔偿主要涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金，以下是详细介绍：
1.丧葬补助金：这笔费用用于丧葬支出，计算标准是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2.供养亲属抚恤金：发放对象是由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
按照职工本人工资的一定比例发放，配偶每月可得40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在此基础上再增加10%。
不过，核定的各供养亲属的抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前的工资。
3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
具体赔偿金额要依据当地上年度职工月平均工资、职工本人工资以及全国城镇居民人均可支配收入等相关数据来精确计算。

案情回顾:

小朱在工作中不幸因工伤死亡，其家属与单位就社保赔偿产生争议。争议点在于供养亲属抚恤金的核算，小朱配偶认为应按其工资40%足额领取，单位则称需考虑各亲属抚恤金总和不能超小朱生前工资。

案情分析:

1、丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算，该部分标准明确，无太多争议，按规定计算即可。
2、供养亲属抚恤金发放对象有明确规定，配偶每月40%等比例也清晰，但需注意总和不能超职工生前工资，应按此标准核算小朱亲属应得抚恤金。
3、一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍计算，按规定执行即可。