社保工伤的赔付月数会因具体情况有所不同，下面为你详细介绍：
1.一次性伤残补助金：
赔付月数依据伤残等级确定。
其中，一级伤残赔付27个月的本人工资，二级伤残为25个月，从一级到十级伤残，赔付月数逐级递减，十级伤残是7个月。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
赔付月数和工伤职工离职时的年龄等因素有关。
比如，工伤职工距法定退休年龄不足5年时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按每减少1年递减20%的标准支付；
距法定退休年龄不足1年的，则按全额的10%支付。
总之，在实际的社保工伤赔付中，具体的赔付月数要结合实际情形，严格依据相关法律法规来确定，这样才能保障各方的合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被鉴定为八级伤残。离职时距法定退休年龄不足3年。小朱认为应按正常标准获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，单位则认为应按规定递减40%支付，双方产生争议。

案情分析:

1、关于一次性伤残补助金，小朱八级伤残，应按11个月本人工资标准获得赔付，这是明确依据伤残等级确定的，不存在争议。
2、对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，因小朱距法定退休年龄不足3年，按规定应递减40%支付。单位的主张符合“距法定退休年龄不足5年时，按每减少1年递减20%的标准支付”的相关规定。