工伤赔偿通常涉及误工费以及伤残鉴定这两个重要方面，旨在切实保障工伤职工的合法权益。
具体内容如下：
1.误工费赔偿：当职工因工伤而不得不停工留薪时，用人单位需要支付职工在这段时间的工资福利待遇。
计算标准一般是按照职工本人在遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资来确定。
2.伤残鉴定环节：伤残鉴定是工伤认定后的关键步骤。
在职工经治疗后，伤情相对稳定，但存在残疾且影响劳动能力的情况下，就应当进行劳动能力鉴定。
鉴定完成后会确定伤残等级，这是后续计算工伤赔偿金额的重要依据，比如伤残等级越高，赔偿金额相对也就越高。
劳动能力鉴定结论是工伤职工享受工伤保险待遇的重要参考。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，停工留薪3个月。小朱前12个月平均月工资6000元，但单位只愿按4000元标准支付误工费。伤愈后，小朱伤情稳定但有残疾且影响劳动能力，单位认为没必要做伤残鉴定，双方产生争议。

案情分析:

1、关于误工费赔偿，按照规定应按职工本人前12个月平均月工资确定。小朱前12个月平均月工资6000元，单位按4000元支付不合理，应支付小朱3个月误工费18000元。
2、对于伤残鉴定，在小朱伤情相对稳定且存在残疾影响劳动能力的情况下，应当进行劳动能力鉴定。鉴定结论是享受工伤保险待遇的重要参考，单位认为没必要做鉴定的观点错误。