肋骨骨折构成工伤时，赔偿金额的计算要依据具体情形。
以下为你详细介绍：
1.医疗费：按实际发生的费用进行报销，职工因治疗肋骨骨折所产生的合理医疗支出，都应得到相应补偿。
2.停工留薪期工资：按照原工资福利待遇发放。
一般情况下，期限不超过12个月。
若伤情严重，如骨折导致肺部等重要器官受损，或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，不过延长时间不得超过12个月。
3.护理费：根据护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限来确定。
若工伤职工在停工留薪期生活不能自理，需由所在单位负责安排护理。
4.伤残补助金：若构成伤残等级，需支付一次性伤残补助金。
伤残等级从一级到十级不等，赔偿金额也不同，十级伤残为7个月本人工资，一级伤残则是27个月本人工资。
具体赔偿金额要结合工伤职工的工资水平、伤残等级等因素综合确定。

案情回顾:

小朱在工作时受伤导致肋骨骨折，被认定为工伤。在赔偿过程中，与单位就赔偿金额产生争议，特别是停工留薪期时长、护理费标准以及伤残补助金具体数额等方面存在分歧。

案情分析:

1、医疗费应按小朱实际发生的合理治疗费用进行报销，单位应承担相应补偿责任。
2、停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，若小朱伤情严重经确认可适当延长，但最长不超12个月。
3、护理费要根据护理人员收入、人数和期限确定，停工留薪期生活不能自理时单位应安排护理。
4、若小朱构成伤残等级，单位需按对应等级支付伤残补助金，具体金额结合其工资和伤残等级确定。