1.确定法律关系：当临时工摔伤后，首要的就是明确双方的法律关系。
若临时工和用人单位存在劳动关系，这种情况下，临时工的摔伤通常可被认定为工伤。
比如临时工在工作时间、工作地点，因完成工作任务而受伤，一般就符合工伤认定条件。
2.劳动关系下的赔偿：依据《工伤保险条例》，用人单位需承担工伤赔偿责任。
赔偿项目较多，像医疗费会按照实际花费进行报销；
停工留薪期工资则按照临时工原来的工资标准发放，保障其受伤期间的基本生活。
若构成伤残，还需支付一次性伤残补助金等。
3.劳务关系下的赔偿：若双方是劳务关系，根据《民法典》规定，提供劳务一方因劳务受到损害时，要根据双方各自的过错承担相应责任。
通常雇主需承担赔偿责任，不过若临时工自身存在过错，比如违反操作规范等，可适当减轻雇主责任。
4.总结：临时工摔伤后，先确定法律关系，再按相应法律规定主张赔偿权利。

案情回顾:

小许在小李的工厂当临时工，工作时不慎摔伤。争议点在于小许与小李的工厂之间是劳动关系还是劳务关系，这关系到后续赔偿责任的认定和赔偿标准的适用。

案情分析:

1、若认定为劳动关系，依据《工伤保险条例》，小李的工厂作为用人单位需承担工伤赔偿责任，包括按实际花费报销医疗费，按原工资标准发放停工留薪期工资，构成伤残的还需支付一次性伤残补助金等。
2、若认定为劳务关系，根据《民法典》，要根据双方过错承担责任。通常雇主需赔偿，若小许自身有过错，如违反操作规范，可减轻雇主责任。