临时工受伤赔偿问题需按以下情况处理：
一、劳动关系认定及工伤赔偿
首先要明确临时工与用人单位是否存在劳动关系。
若存在，就能认定为工伤，依照《工伤保险条例》进行赔偿。
这是因为劳动关系下，劳动者的权益受法律的特殊保护。
赔偿项目丰富，如医疗费按实际花费报销；
住院伙食补助费会按照规定的标准支付，保障临时工住院期间的生活；
停工留薪期工资则按原工资待遇发放，确保其收入不受影响；
还有生活护理费等。
二、非工伤情况的责任分担
若未认定为工伤，就要根据双方过错承担责任。
若用人单位存在过错，比如未提供安全的工作环境等，就要承担相应赔偿责任；
临时工自身有过错，如违规操作，会减轻用人单位的赔偿责任。
三、赔偿数额确定与维权
赔偿数额要根据具体伤情、工资水平等因素确定。
一般先协商解决，若协商不成，可申请劳动仲裁。
无论何种情况，都要尽快固定证据，及时维护自身权益。

案情回顾:

小许作为临时工在小李的工厂工作时受伤。争议点在于小许与工厂是否存在劳动关系，小许认为存在劳动关系应按工伤赔偿，小李则认为小许是临时工不算劳动关系。双方就赔偿问题产生分歧。

案情分析:

1、若认定小许与工厂存在劳动关系，小许的受伤应认定为工伤，小李的工厂需依照《工伤保险条例》进行赔偿，包括医疗费按实际花费报销、支付住院伙食补助费、按原工资待遇发放停工留薪期工资等。
2、若未认定为工伤，需根据双方过错承担责任。若工厂存在过错，如未提供安全工作环境，要担责；若小许自身有过错，如违规操作，工厂赔偿责任可减轻。赔偿数额根据伤情、工资等确定，先协商，不成可仲裁。