关于工伤未达残疾等级的相关待遇，主要有以下几点：
1.停工留薪期待遇：工伤未达残疾等级时，一般可享受此待遇。
停工留薪期的确定较为严谨，通常由医疗机构出具诊断证明，之后还需经劳动能力鉴定委员会确认。
其时长最长不超过12个月，具体期限要综合多方面因素，比如受伤的具体部位，是手部、腿部还是其他部位；
受伤程度如何，是轻微擦伤、骨折还是其他更严重的伤情等。
2.停工留薪期工资福利：在停工留薪期内，职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付，保障职工的基本生活和权益。
3.后续治疗待遇：若停工留薪期结束后，职工仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
4.评定伤残等级后待遇：工伤职工评定伤残等级后，会停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。
不清楚你具体工伤情况的话，如有需求，可向专业律师进一步咨询。

案情回顾:

小朱在工作时手部受伤，经治疗未达残疾等级。小朱主张停工留薪期按6个月计算，单位认为其伤情较轻，只认可3个月，且在停工留薪期内只发放基本工资，双方就停工留薪期时长及工资福利产生争议。停工留薪期结束后，小朱还需后续治疗，单位对后续治疗待遇也有异议。

案情分析:

1、关于停工留薪期时长，应依据医疗机构诊断证明，并经劳动能力鉴定委员会确认，综合受伤部位及程度等多方面因素确定，不能仅凭单位主观判断。
2、停工留薪期内工资福利应保持不变，单位只发放基本工资的做法错误。
3、小朱停工留薪期结束后仍需治疗，依法可继续享受工伤医疗待遇，单位应予以支持。