工伤赔偿费用涵盖多个方面，主要包括医疗费、停工留薪期工资以及伤残津贴等。
具体如下：
1.医疗费：按实际产生的医疗费用来计算。
在就医过程中，一定要妥善保留好所有相关的医疗票据，比如挂号单、病历、检查报告、药品清单以及缴费凭证等，这些票据是后续申请赔偿的重要依据。
2.停工留薪期工资：职工在停工留薪期间，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月进行支付。
一般来说，停工留薪期不超过12个月。
若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的期限不得超过12个月。
3.伤残津贴：依据伤残等级来确定支付标准。
例如，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等，按月支付。
工资计算通常以劳动者本人月工资为基数。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，产生了医疗费，就医时部分票据不慎丢失。停工留薪期超过12个月，单位认为不应再支付工资。小朱经鉴定为二级伤残，其本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，在伤残津贴计算上双方产生争议。

案情分析:

1、关于医疗费，因小朱未妥善保留全部医疗票据，对于丢失票据对应的费用，可能无法获得赔偿，赔偿应以实际留存票据对应的费用为准。
2、停工留薪期超过12个月，若未经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认延长，单位可停止支付超出12个月部分的工资。
3、伤残津贴方面，因小朱本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，应按统筹地区职工平均工资的300%作为基数计算伤残津贴。