工伤十级在职人员可获得的赔偿金主要有以下方面：
1.一次性伤残补助金：
这部分补助金为7个月的本人工资。
具体来说，就是以职工受伤前的月平均工资作为计算标准。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
职工在申请工伤赔偿时，要注意准备好相关材料，按规定流程进行申请，以保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为工伤十级且仍在职。小朱月工资5000元，其主张按规定获得赔偿，但单位认为一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应在合同期满或小朱主动解除合同时才支付，现不应支付，双方产生争议。

案情分析:

1、关于一次性伤残补助金，按照规定应为7个月本人工资，小朱月工资5000元，所以其应获得35000元一次性伤残补助金，单位应依法支付。
2、对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，确实需在劳动、聘用合同期满终止，或者小朱本人提出解除劳动、聘用合同时，才由相应主体支付，单位此主张符合规定。