若在粉尘车间上班不幸得了尘肺，可从以下几方面主张赔偿：
1.要求用人单位担责。
《职业病防治法》明确规定，若用人单位未依法参加工伤保险，那么尘肺患者的医疗费用等一系列相关费用，都应由用人单位来承担。
比如患者因尘肺治疗产生的挂号费、检查费、药费等，用人单位都需负责。
2.及时申请工伤认定。
劳动者需在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
认定为工伤后，就能享受工伤保险待遇。
其中包括医疗费，即治疗尘肺所花费的合理费用；
住院伙食补助费，按规定标准给予补贴；
停工留薪期工资，保障劳动者治疗期间的生活；
还有伤残津贴等。
3.若用人单位未按规定申请，劳动者本人、近亲属或工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向相关部门提出工伤认定申请。
总之，要及时行动，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在粉尘车间上班后不幸得了尘肺，其要求用人单位担责，但用人单位认为小朱自身防护不到位，拒绝担责。小朱申请工伤认定，用人单位未按规定申请，小朱想自行申请却担心超期。

案情分析:

1、根据《职业病防治法》，若用人单位未依法参加工伤保险，小朱因尘肺治疗产生的挂号费、检查费等相关费用，用人单位应承担，不能以防护问题推卸责任。
2、小朱应在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，认定后可享受医疗费、住院伙食补助费等工伤保险待遇。
3、用人单位未按规定申请时，小朱本人可在被诊断为职业病之日起1年内直接申请工伤认定，不必担忧超期问题。