工伤赔偿涉及多个方面，具体如下：
1.医疗费：这是工伤赔偿的基础部分，按照实际发生的医疗费用进行结算。
职工因工伤接受治疗所产生的挂号费、检查费、药费、住院费等，都在赔偿范围内，需凭有效票据据实支付。
2.停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作接受治疗期间，工资待遇保持不变，由所在单位按月发放。
这样能保障职工在养伤期间的基本生活。
3.护理费：若职工生活不能自理，护理费用由所在单位负责。
单位可安排专人护理，也可按照市场标准支付护理费用。
4.伤残津贴：依据伤残等级确定发放比例，如一级伤残为本人工资的90%等。
5.一次性伤残补助金：以本人工资为基数，按不同伤残等级对应不同倍数计算。
6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
7.其他费用：可能还包括康复费用等。
工伤赔偿要根据具体情形，依据《工伤保险条例》等法规计算，保障职工权益。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，治疗产生一系列费用。单位支付部分医疗费后，对停工留薪期工资、护理费等赔偿存在争议。小朱认为应按规定足额赔偿，单位则认为部分费用标准过高。

案情分析:

1、医疗费应凭有效票据据实支付，小朱接受工伤治疗产生的合理费用，单位应足额结算。
2、停工留薪期工资需按原工资待遇由单位按月发放，保障小朱养伤期间生活。
3、若小朱生活不能自理，护理费单位应负责，按规定安排专人或支付费用。
4、伤残津贴、一次性伤残补助金等应按相应标准计算支付。
5、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按当地规定执行。
6、其他合理康复费用等也应依规赔偿。