小时工工伤赔偿相关问题
1.劳动关系及赔偿依据：小时工与用人单位存在劳动关系，在工作中若遭受事故伤害，应按《工伤保险条例》等规定进行赔偿。
这是保障小时工权益的重要依据，意味着他们在工作受伤时能得到合理补偿。
2.赔偿范围明细：赔偿范围较为广泛，包含医疗费，用于治疗工伤产生的费用；
住院伙食补助费，保障住院期间的饮食需求；
还有交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费等。
停工留薪期工资确保小时工受伤期间有收入，生活护理费则照顾其生活所需。
3.赔偿费用支付主体：工厂损失赔偿方面，一般先由工伤保险基金支付工伤赔偿费用。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么全部工伤赔偿费用都需由用人单位支付。
4.工厂直接经济损失处理：对于工厂因小时工工伤产生的直接经济损失，如设备维修费用等，可先与小时工协商解决。
若协商不成，可通过法律途径解决，但要提供相关损失证据。
总之，小时工工伤赔偿要依据法律规定，切实保障其合法权益。

案情回顾:

小朱在工厂做小时工，工作时不慎受伤。工厂未给小朱缴纳工伤保险，双方就赔偿问题产生争议，小朱认为工厂应承担全部赔偿费用，工厂则认为部分费用不应由其承担，且对于工厂设备维修费用，双方协商无果。

案情分析:

1、小朱与工厂存在劳动关系，按规定工厂未缴纳工伤保险，全部工伤赔偿费用需由工厂支付，包含医疗费、住院伙食补助费等各项法定赔偿费用。
2、对于工厂的直接经济损失即设备维修费用，工厂若要主张小朱分担，需提供相关损失证据，协商不成可通过法律途径解决。