杭州工伤9级的赔偿金额涉及多个方面，具体如下：
1.一次性伤残补助金：为9个月的本人工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动关系解除或终止时发放。
具体标准由当地政府规定，一般分别为4个月和10个月的上年度浙江省职工月平均工资。
3.其他费用：治疗工伤产生的医疗费用，会按照实际支出进行赔偿；
住院伙食补助费，根据住院天数及当地规定标准赔付；
统筹地区以外就医的交通食宿费等也在赔偿范围内。
具体赔偿金额要依据本人工资以及当地相关标准来计算，将各项费用相加，就能得出总的赔偿金额。

案情回顾:

小朱在杭州工作时受伤，经鉴定为工伤9级。公司按每月5000元工资计算，支付9个月一次性伤残补助金45000元。后小朱提出解除劳动关系，要求按标准支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，公司认为应按较低标准支付，双方产生争议。

案情分析:

1、关于一次性伤残补助金，按规定为9个月本人工资，小朱工资明确为每月5000元，公司按此标准支付符合法律规定。
2、对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在劳动关系解除时应按当地政府规定支付，公司主张按较低标准无法律依据。
3、其他费用应按实际支出和相关标准进行赔偿，以保障小朱合法权益。