工伤脚踝十级伤残的赔偿金额计算较为复杂，需综合多方面因素考量。
具体如下：
1.一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。
2.其他费用：
医疗费用：按实际产生的费用进行报销。
包括治疗过程中的挂号费、检查费、药品费等各项合理支出。
停工留薪期工资：按照原工资待遇发放。
护理费：依据护理依赖程度等确定。
若需专人护理，根据护理人员收费标准或当地同级别护理劳务报酬计算。
3.解除劳动关系补偿：若解除劳动关系，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
如某地区，一次性工伤医疗补助金为4个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为8个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
总之，赔偿金额因人而异，需结合具体情况计算。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，脚踝被认定为十级伤残。公司按较低标准计算赔偿，如一次性伤残补助金未按实际工资算。小朱认为赔偿不合理，双方就工伤赔偿金额产生争议，涉及多项费用计算问题。

案情分析:

1、一次性伤残补助金应按7个月本人工资计算，若公司少算，侵害了小朱权益。
2、医疗费用需按实际合理支出报销，公司若不合理扣除相关费用，不符合规定。
3、停工留薪期工资应按原工资待遇发放，不得降低。
4、护理费应依据护理依赖程度等确定，公司随意确定金额不妥。
5、若解除劳动关系，相关补助金应按当地规定标准支付。