工伤评残10级的赔偿金额涉及多个方面，具体如下：
1.一次性伤残补助金：为7个月的本人工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付前者，用人单位支付后者。
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
一般来说，二者合计数额在数万元到十多万元不等。
这取决于当地经济发展水平、职工工资等因素。
3.其他费用：还可能有医疗费，即工伤治疗期间产生的合理医疗费用；
停工留薪期工资，职工因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变。
总体而言，工伤评残10级的赔偿金额在数万元到二十万元左右。
不过，实际数额会因各地标准及职工具体情况而有所差异。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为工伤评残10级。小朱月工资6000元，其要求单位按标准赔偿。单位认为一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应按较低标准支付，双方就赔偿金额产生争议。

案情分析:

1、对于一次性伤残补助金，按规定应为7个月本人工资，小朱月工资6000元，该项补助金应为6000×7=42000元，这部分金额明确。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由当地政府规定，单位想按低标准支付不合理，应按当地规定执行。
3、其他费用如医疗费、停工留薪期工资等，应按实际合理支出和相关规定支付。