在非工伤的情况下，获得赔偿通常可通过一些特定途径，以下为你详细说明：
1.民事侵权赔偿：若人身损害是由他人侵权行为导致的，比如在工作场所外，因他人的疏忽或故意行为而受伤。
此时，可依据《民法典》侵权责任编向侵权人主张赔偿。
赔偿范围涵盖了医疗费、护理费、误工费等实际产生的损失。
例如，因他人交通事故导致受伤，可要求对方赔偿相关费用。
2.用人单位过错赔偿：若用人单位存在过错，像未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，劳动者可依据《民法典》中关于用人单位侵权责任的规定要求赔偿。
不过要注意，在非工伤赔偿中，举证责任主要在于劳动者一方。
劳动者需要提供充分的证据，以证明自身所受损害与用人单位或他人的行为存在因果关系等。
总之，非工伤情况下并非绝对无法获得赔偿，要根据具体情形具体分析处理。

案情回顾:

小许在工作场所外被小李驾驶的汽车撞倒受伤，产生了医疗费等一系列损失。小许认为小李的疏忽导致事故发生。此外，小许所在单位未进行必要安全培训，小许也想向单位索赔，但单位认为自身无责，争议由此产生。

案情分析:

1、对于小李的侵权行为，小许可依据《民法典》侵权责任编向小李主张民事侵权赔偿，要求其赔偿医疗费、护理费、误工费等实际损失，因为小李的疏忽行为导致了小许受伤。
2、关于用人单位，若小许能提供充分证据证明单位未进行必要安全培训且该行为与自身损害存在因果关系，可依据《民法典》中用人单位侵权责任规定要求单位赔偿，但举证责任在小许一方。