一级伤残公司的赔偿数额，需结合实际情况具体分析，以下为你详细介绍：
1.医疗费：按实际产生的费用进行报销，需提供相关医疗票据，确保费用真实合理。
2.停工留薪期工资：按照员工原工资福利待遇发放。
该期限通常不超过12个月，若伤情严重或特殊，经相关部门确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
3.伤残津贴：为本人工资的90%。
同时，不能低于当地最低工资标准，以保障伤残员工基本生活。
4.一次性伤残补助金：标准是27个月的本人工资，这是对伤残程度的一次性经济补偿。
5.解除劳动关系时的补助金：若解除劳动关系，公司还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况规定。
总之，一级伤残公司赔偿数额通常较多，具体金额要依据当地规定及实际情形计算。

案情回顾:

小朱在公司工作时受伤，经鉴定为一级伤残。在赔偿问题上，双方对停工留薪期工资计算标准及解除劳动关系时补助金数额产生争议。小朱认为应按实际损失足额赔偿，公司则称应按公司内部规定执行。

案情分析:

1、医疗费方面，小朱需提供真实合理医疗票据，公司按实际产生费用报销。
2、停工留薪期工资应按小朱原工资福利待遇发放，期限一般不超12个月，伤情严重等可延长但不超12个月。
3、伤残津贴为本人工资90%且不低于当地最低工资标准。
4、一次性伤残补助金为27个月本人工资。
5、若解除劳动关系，公司应按当地规定支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。