工伤赔偿相关内容如下：
1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付。
具体标准为9个月的本人工资。
2.一次性工伤医疗补助金：同样由工伤保险基金支付。
不过，其具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况规定，各地可能因经济发展水平等因素存在差异。
3.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，具体标准也是由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
4.工资待遇：当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位需支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金，之后终结工伤保险关系。
5.其他情况：若用人单位违法辞退职工，除上述赔偿外，还需支付经济赔偿金，标准为经济补偿的两倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；
六个月以上不满一年按一年算；
不满六个月支付半个月工资。
具体赔偿金额受地区、工资水平等多种因素影响。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤，伤残等级确定。工伤保险基金支付一次性伤残补助金后，小朱提出解除劳动合同，要求用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金，用人单位却以当地标准不明确为由拒绝支付，双方产生争议。

案情分析:

1、一次性伤残补助金由工伤保险基金按9个月本人工资标准支付，符合规定，小朱应获得相应金额。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金虽具体标准由地方规定，但用人单位不能以此为由拒绝支付，应按当地实际规定执行。
3、若用人单位违法辞退小朱，除上述赔偿外，还需按经济补偿两倍支付经济赔偿金。