1.通常而言，工伤后选择离职是能够获得赔偿金的。
在实际的劳动场景中，当劳动者因工伤而遭受身体损伤后，若决定离开工作岗位，依法是可以得到相应赔偿的。
2.工伤赔偿包含多种项目，比如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等。
其中，一次性伤残补助金在完成工伤认定后便可领取，这是对劳动者因工伤导致伤残的一种经济补偿。
3.对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，需要在劳动合同期满终止，或者职工主动提出解除劳动合同之后，分别由工伤保险基金和用人单位进行支付。
这是考虑到劳动者后续医疗及再就业等方面的保障。
4.不过，如果是劳动者主动提出解除劳动合同，并且在这一过程中存在过错，那么可能会对部分赔偿的领取产生影响。
5.总之，工伤后离职一般能拿到相应赔偿金，具体的赔偿情况需要结合实际的工伤认定结果以及离职的具体情形等来确定。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经认定为工伤。伤愈后小朱决定离职，要求单位支付工伤赔偿金。单位认为小朱离职存在过错，拒绝支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、小朱完成工伤认定后，依法可领取一次性伤残补助金，这是对其伤残的经济补偿，单位应予以支付。
2、对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，若小朱离职不存在过错，在其主动提出解除劳动合同后，工伤保险基金和用人单位应分别支付相应补助金；若小朱离职存在过错，则可能影响部分赔偿的领取，具体需结合实际情况确定。