1.赔偿项目：九级工伤赔偿项目多样，主要有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
此外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费等费用。
2.一次性伤残补助金：依据相关规定，九级工伤对应的一次性伤残补助金为9个月本人工资。
这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
3.一次性工伤医疗和伤残就业补助金：其具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
通常，这两项补助金是当地职工平均工资的一定倍数。
4.计算方式：以本人工资作为基数，按照相应标准计算各项赔偿金额。
5.注意事项：计算赔偿金额时，需明确相关标准的适用范围和计算方法，保证赔偿金额准确无误。
同时，要及时向用人单位或工伤保险基金提出赔偿申请，并准备好相关证明材料，以便顺利获得应有的赔偿。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被鉴定为九级工伤。在与用人单位协商赔偿时，双方就一次性伤残补助金的计算基数产生争议，用人单位认为应按较低的缴费工资计算，小朱则主张按实际工资计算，且对一次性工伤医疗和伤残就业补助金标准也存在分歧。

案情分析:

1、对于一次性伤残补助金，按规定应是工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资，若单位缴费工资低于实际工资，小朱有权要求按实际工资核算，以保障自身权益。
2、一次性工伤医疗和伤残就业补助金具体标准由当地政府规定，双方应依据当地标准确定金额，小朱需及时申请并准备好材料，确保获得应有的赔偿。