工伤赔偿有一些特别规定，具体如下：
1.一次性工亡补助金标准：是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
这是对因工死亡职工家属的一种经济补偿，能在一定程度上缓解家庭经济压力。
2.伤残津贴规定：根据伤残等级确定。
一至四级伤残的，按月支付伤残津贴，保障其基本生活；
五至六级伤残若难以安排工作，由用人单位按月发伤残津贴；
七至十级伤残，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同的情况下，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3.停工留薪期工资：按照职工原工资福利待遇发放，由所在单位按月支付，确保职工在治疗康复期间生活不受影响。
4.职工因工外出或抢险救灾下落不明：从事故发生当月起3个月内照发工资，第4个月起停发，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。
这些规定保障工伤职工权益，具体赔偿标准和程序依相关法规和实际情况确定。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为四级伤残。小朱认为单位应按规定按月支付伤残津贴，但单位觉得小朱伤情没那么严重，想降低津贴标准，双方产生争议。另外，小胡因工外出下落不明，3个月后其家属要求工伤保险基金支付供养亲属抚恤金，单位却认为时间未到拒绝支付。

案情分析:

1、对于小朱的情况，根据伤残津贴规定，一至四级伤残应按月支付伤残津贴，单位不能因主观认为伤情不严重就降低标准，应按规定保障小朱基本生活。
2、小胡因工外出下落不明，从事故发生当月起3个月内照发工资，第4个月起由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金，单位拒绝支付是不合理的。