工伤赔偿款支付给个人，通常有以下几种方式：
一、工伤保险基金支付部分
像一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付的款项，一般会直接打到员工的银行账户中。
在此过程中，用人单位要积极协助员工办理相关手续。
比如，要确保员工提供的银行账户信息准确无误，包括开户行名称、账号等，避免因信息错误导致支付失败或延误。
二、用人单位支付部分
停工留薪期工资、五至十级伤残的一次性就业补助金等由用人单位支付。
用人单位应按照约定的时间和方式支付给员工。
若双方事先对支付方式有明确约定，那就依照约定执行；
若没有约定，可通过银行转账等安全、便捷的方式支付。
三、费用直接结算部分
医疗费等实际发生的费用，通常由工伤保险基金与医疗机构直接结算，员工无需自己先垫付再去报销。
工伤赔偿款支付要依据法律法规和双方约定，保障员工权益。
若支付遇问题，员工可向劳动保障部门投诉或申请仲裁。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤。工伤保险基金支付一次性伤残补助金时，因用人单位小李提供的小朱银行账户信息有误，支付失败。同时，小李在支付停工留薪期工资时，未按约定时间支付。小朱认为自己权益受损，双方产生争议。

案情分析:

1、对于工伤保险基金支付部分，小李作为用人单位，有义务协助小朱办理手续并确保信息准确，因信息错误导致支付失败，小李应承担相应责任，及时更正信息。
2、在用人单位支付部分，小李未按约定时间支付停工留薪期工资，违反了相关规定和约定，应尽快支付并承担可能的赔偿责任，小朱可依法维权。