宁波工伤赔偿涉及多项费用，具体如下：
1.医疗费：治疗工伤的费用，若符合工伤保险诊疗、药品目录及住院服务标准，就从工伤保险基金支付。
比如符合目录的药品费用等，均能得到保障。
2.住院伙食补助费：职工住院治疗工伤，所在单位按本单位因公出差伙食补助标准的70%发放。
例如单位出差补助每天100元，那工伤住院伙食补助就是每天70元。
3.交通、食宿费：经医疗机构证明且经办机构同意，工伤职工到统筹地区外就医，单位按因公出差标准报销相关费用。
4.康复治疗费：工伤职工到签约医疗机构康复治疗，符合规定的费用从工伤保险基金支出。
5.辅助器具费：因生活或就业需要，经鉴定委员会确认，安装辅助器具的费用按国家标准从基金支付。
6.停工留薪期工资：职工工伤需暂停工作接受治疗，停工留薪期内原待遇不变，由单位按月支付。
7.护理费：停工留薪期需护理的由单位负责，评定伤残且确认需生活护理的，从基金按月支付。
8.一次性伤残补助金：按伤残等级由基金支付。
9.伤残津贴：一至四级伤残职工保留劳动关系，单位按月支付。
10.一次性医疗和就业补助金：合同期满或职工本人解约，分别由基金和单位支付。

案情回顾:

小朱在宁波工作时受伤，认定为工伤。治疗期间产生多项费用，如部分药品费用是否符合工伤保险药品目录存争议，单位对停工留薪期工资发放标准有异议，小朱要求按原待遇发放，且对于一次性医疗和就业补助金支付问题双方也有分歧。

案情分析:

1、对于医疗费，若药品等费用符合工伤保险诊疗、药品目录及住院服务标准，应从工伤保险基金支付。
2、停工留薪期工资方面，根据规定，职工工伤暂停工作接受治疗，停工留薪期内原待遇不变，单位应按月支付。
3、一次性医疗和就业补助金，合同期满或职工本人解约时，应分别由基金和单位按规定支付。