工伤赔偿主要涵盖以下方面：
1.医疗费：用于治疗工伤以及后续康复所产生的费用，包含检查费、药费等各项相关支出。
2.住院伙食补助费：职工住院治疗工伤期间的伙食补贴，以保障其基本生活需求。
3.外地就医交通费、食宿费：经医疗机构证明且经办机构同意，工伤职工到统筹地区外就医时，产生的交通、食宿等费用。
4.康复治疗费：到签订服务协议的医疗机构进行康复治疗的花费。
5.辅助器具费：因生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，安装假肢等辅助器具的费用。
6.停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
7.生活护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
8.一次性伤残补助金：依据伤残等级一次性支付给工伤职工。
9.伤残津贴：一至四级伤残职工按月领取。
10.一次性工伤医疗和伤残就业补助金：解除或终止劳动关系时支付。
申请工伤赔偿需在规定时间提交材料，认定要符合法定情形和程序，且各地标准可能不同。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，单位送其就医。治疗期间产生医疗费、住院伙食补助费等多项费用。小朱要求单位按工伤赔偿标准支付所有费用，单位却认为部分费用如康复治疗费不合理，拒绝全额赔偿，双方产生争议。

案情分析:

1、医疗费是治疗工伤及康复合理支出，包含检查费、药费等，单位应承担。
2、住院伙食补助费用于保障职工住院期间基本生活，单位需按标准支付。
3、康复治疗费若在签订服务协议的医疗机构进行，属于合理花费，单位不能无故拒绝。
4、其他如辅助器具费等符合规定的费用，单位也应依法支付，工伤赔偿需符合法定情形和程序。