员工工伤赔偿金额的确定需结合具体情形。
具体说明如下：
1.确定工伤等级：不同工伤等级对应不同赔偿标准。
2.明确赔偿项目及计算方式：
医疗费：按实际发生的费用计算，即员工因工伤治疗所支出的合理且必要的医疗费用。
停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放。
通常不超过12个月；
若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，延长时间不得超过12个月。
护理费：根据护理人员收入状况、护理人数以及护理期限确定。
伤残津贴：依据伤残等级和本人工资来计算。
3.职工死亡赔偿：若工伤造成职工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
总之，具体的赔偿金额要根据实际情况，严格依据《工伤保险条例》等相关法律法规进行准确计算。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，经鉴定为八级伤残。在工伤赔偿金额确定上存在争议，尤其是停工留薪期工资发放时长以及护理费的具体数额，双方未能达成一致，小朱认为公司计算的赔偿金额不合理。

案情分析:

1、关于工伤等级对应的赔偿标准，小朱为八级伤残，应按照八级伤残对应的具体标准来计算各项赔偿。
2、停工留薪期工资应按原工资福利待遇发放，若小朱伤情未达严重或特殊情况，一般不超过12个月；若符合条件经确认后可适当延长，但延长不超12个月。
3、护理费需根据护理人员收入、人数及期限确定，应按实际情况准确计算。