1.当老板没有为员工购买工伤保险时，员工同样能够主张获得赔偿。
具体而言，员工首先要做的就是申请工伤认定，在这种情况下，工伤赔偿责任将由用人单位来承担。
因为工伤保险是保障员工权益的重要制度，即便老板未履行购买义务，员工的权益也应得到保障。
2.员工在申请工伤认定时，需要精心准备一系列相关材料。
比如能够证明劳动关系存在的材料，像劳动合同、工资支付记录等；
还有医疗诊断证明，需包含详细的病情诊断、治疗情况等信息。
之后，要向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.社会保险行政部门在受理申请后，会依据审核的实际需要，对申请人提供的各类证据展开深入的调查核实，确保认定结果的准确性。
4.一旦员工被认定为工伤，就可根据自身具体的伤情来计算赔偿金额。
赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多项。
5.若双方在赔偿事宜上无法达成一致意见，员工可通过申请劳动仲裁的方式，来切实维护自身的合法权益。

案情回顾:

小朱在小李的工厂工作，小李未给小朱购买工伤保险。小朱工作时受伤，申请工伤认定。争议点在于小李认为没买保险就不用担责。小朱准备材料申请认定，社保部门调查核实后认定小朱为工伤，双方就赔偿金额未达成一致。

案情分析:

1、小李作为用人单位，未给小朱购买工伤保险，违反法律规定，不能以此逃避工伤赔偿责任，工伤赔偿责任应由其承担。
2、小朱申请工伤认定时准备相关材料符合规定，社保部门按程序调查核实保障了认定准确性。
3、小朱被认定工伤后有权按伤情计算赔偿金额，在赔偿有争议时，申请劳动仲裁是维护自身权益的合法途径。