工伤赔偿金额的确定要依据具体情况来计算。
具体说明如下：
1.实际发生费用：
医疗费：按实际支出的医疗费用来计算，比如因工伤治疗产生的挂号费、检查费、药费等都包含在内。
停工留薪期工资：一般按照受伤前的工资水平支付。
护理费：根据护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限确定。
2.伤残等级相关赔偿：若构成伤残等级，有一次性伤残补助金。
一级伤残是27个月的本人工资，二级伤残为25个月，逐级递减，十级伤残为7个月。
3.其他补助：还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤赔偿金额受受伤程度、工资水平等多种因素影响。
通常需先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，最后依据鉴定结果确定赔偿金额并申报。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，治疗产生医疗费若干。停工留薪期间，公司按较低标准发放工资。后经鉴定为八级伤残，小朱认为公司计算的工伤赔偿金额有误，双方就赔偿金额产生争议，小朱遂申请劳动仲裁。

案情分析:

1、关于医疗费，应按小朱实际支出的医疗费用计算，包含挂号费、检查费、药费等各项合理支出。
2、停工留薪期工资应按照小朱受伤前的工资水平支付，公司降低标准发放是不合理的。
3、小朱八级伤残，一次性伤残补助金应为11个月的本人工资。对于其他补助，应按当地政府规定标准执行。