1.若未能评定上伤残等级，工伤保险赔偿主要涵盖医疗费用以及停工留薪期工资等方面。
医疗费用方面，会依据实际产生的费用进行报销。
其中包含因工伤进行治疗时所产生的各项合理费用，比如挂号费，这是就医时的必要支出；
检查费，用于明确伤情状况；
治疗费，是针对工伤进行治疗的直接费用等。
2.停工留薪期工资，会按照职工原来的工资福利待遇来发放。
一般情况下，发放期限不超过12个月。
要是职工的伤情比较严重或者存在特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长发放期限，不过延长的时间不得超过12个月。
3.另外，还可能有住院伙食补助费，通常按照每天固定的金额予以补助。
4.若工伤致使职工生活无法自理，且经劳动能力鉴定委员会确认，还会有生活护理费。
它按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级来支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，治疗后未能评定上伤残等级。工伤保险赔偿时，在医疗费用报销上双方对某些检查项目是否合理产生争议；停工留薪期工资发放期限方面，小朱认为自己伤情特殊应延长发放期限，单位有不同意见。

案情分析:

1、关于医疗费用，应依据实际产生且合理的费用进行报销。对于有争议的检查项目，需判断其是否为明确伤情状况所必需，若是，则应予以报销。
2、停工留薪期工资发放期限，一般不超12个月。小朱若主张延长，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，符合伤情严重或特殊情况的条件，才可适当延长且不超12个月。
3、住院伙食补助费按每天固定金额补助。
4、生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，按不同自理等级支付相应标准费用。