《工伤保险条例》明确了常州10级工伤在职赔偿的相关内容，具体如下：
1.一次性伤残补助金：这部分赔偿金额为7个月本人工资。
计算依据就是职工本人的实际工资水平。
2.停工留薪期工资：按照职工原工资待遇发放。
也就是说，职工在停工留薪期间，工资收入不会受到影响，单位需按照其正常工作时的工资标准支付。
3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
以常州为例，二者通常均为3个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
需注意，实际赔偿金额会因个人工资等因素而有所不同，具体需参照当地相关规定执行。

案情回顾:

小朱在常州工作时受伤，被认定为10级工伤。小朱月工资6000元，停工留薪期结束后，小朱提出解除劳动合同。但单位认为一次性伤残补助金应按5000元/月计算，且只愿支付2个月统筹地区上年度职工月平均工资作为一次性伤残就业补助金，双方产生争议。

案情分析:

1、关于一次性伤残补助金，按照《工伤保险条例》，应按7个月本人工资计算，小朱月工资6000元，补助金应为42000元，单位按5000元/月计算无依据。
2、对于一次性伤残就业补助金，常州规定为3个月统筹地区上年度职工月平均工资，单位只支付2个月不符合规定。