浙江省工伤赔偿标准并非固定金额，会因具体情况有所不同。
以下是详细介绍：
1.医疗费：采取实报实销方式。
具体涵盖符合相关规定的诊疗费，比如各类检查、治疗费用；
药品费，即用于治疗工伤的合理药品支出；
还有住院费等相关费用。
2.停工留薪期工资：职工在此期间原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
通常不超过12个月。
若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，不过延长时间不得超过12个月。
3.护理费：对于生活不能自理的工伤职工，护理费标准按统筹地区上年度职工月平均工资计算，分别为50%、40%或者30%。
4.一次性伤残补助金：依据伤残等级确定赔偿金额。
例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，依此类推。
5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
另外，还有辅助器具费等赔偿项目，具体赔偿金额需结合工伤职工实际情况计算。

案情回顾:

小朱在浙江某工厂工作时受伤，被认定为工伤。工厂对医疗费实报实销存异议，认为部分药品非必要；小朱停工留薪超12个月，工厂拒绝支付超期工资；伤残等级认定后，对一次性伤残补助金计算标准双方也有分歧。

案情分析:

1、医疗费应按规定实报实销，只要是符合相关诊疗、药品等规定的费用，工厂应承担，不能随意否定药品必要性。
2、停工留薪期工资，若小朱伤情严重且经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，工厂应支付延长期间工资，但延长不得超12个月。
3、一次性伤残补助金应严格依据伤残等级对应的月数和本人工资计算，工厂需按标准支付。