上海工伤赔偿主要涵盖以下几个方面：
一、一次性伤残补助金
依据伤残等级来确定赔偿金额。
比如，一级伤残对应的是27个月的本人工资，二级伤残为25个月，之后按等级依次递减。
伤残等级越高，获得的补助金月数相对越多，这是对工伤职工因伤残导致劳动能力下降的一种经济补偿。
二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
这部分补助金旨在帮助工伤职工在后续的医疗和再就业方面提供一定的经济支持。
三、停工留薪期工资
职工在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
一般情况下，停工留薪期不超过12个月。
若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。
四、护理费
生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理时，由所在单位负责，护理标准由各省规定。
计算工伤赔偿时，要先明确本人工资等相关数据，再结合具体伤残等级等情况，按照相关法律法规进行准确计算。

案情回顾:

小朱在上海工作时受伤，经鉴定为八级伤残。单位支付了部分费用后，在一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算标准上，双方产生争议。停工留薪期超过12个月时延长时长也存在分歧，且护理费的支付标准也未达成一致。

案情分析:

1、对于一次性伤残补助金，应按照八级伤残对应的11个月本人工资标准计算，本人工资应依据相关规定准确认定。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，需参照上海市人民政府规定的标准执行。
3、停工留薪期延长需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，且延长不得超12个月。
4、护理费标准应按照上海相关规定，由单位负责支付。