工伤死亡男性的赔偿标准主要涵盖以下三个方面：
1.丧葬补助金：这部分费用用于丧葬相关支出。
具体标准是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2.供养亲属抚恤金：发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
按照职工本人工资一定比例发放，配偶每月可得40%，其他亲属每人每月30%。
若是孤寡老人或者孤儿，每人每月在相应标准基础上再增加10%。
同时，核定的各供养亲属抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前的工资。
3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
需要注意的是，这些赔偿标准的具体金额会因地区、工资水平等因素有所不同。
若遇到具体情况，可向专业律师进一步咨询，以获取准确的赔偿数额。

案情回顾:

小朱在工作中不幸因意外事故死亡，其家属与单位就工伤死亡赔偿产生争议。单位认为丧葬补助金应按较低标准计算，家属主张按统筹地区标准算；对于供养亲属抚恤金，双方对小朱父母是否符合领取条件存分歧；一次性工亡补助金的计算标准也有争议。

案情分析:

1、丧葬补助金应严格按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资标准计算，不能随意降低，以保障丧葬支出的合理补偿。
2、对于供养亲属抚恤金，需根据小朱父母是否由其生前提供主要生活来源且无劳动能力来确定领取资格，严格按规定比例发放。
3、一次性工亡补助金应按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍准确计算，确保家属合法权益。