工伤保险赔付主要涉及以下几个部门：
1.人力资源和社会保障局：
政策制定方面，会结合实际情况，制定科学合理、符合广大劳动者需求的工伤保险政策，让工伤保险制度不断完善。
参保登记时，严格审核用人单位及员工信息，确保参保信息准确无误。
在工伤认定环节，会深入调查员工受伤情况，依据相关标准和证据，严谨地确定是否属于工伤范围。
2.社会保险经办机构：
对于工伤保险费用征缴，会按照规定的标准和程序，督促用人单位按时足额缴纳费用。
在待遇支付上，仔细核定工伤待遇，根据工伤员工的具体情况，准确计算各项待遇金额，并及时发放工伤保险待遇。
3.医疗机构：
当员工因工伤前来就医时，会安排专业医生进行诊断和治疗，确保治疗方案科学有效。
同时，如实提供相关的医疗证明和病历资料等。
这些部门协同合作，保障工伤员工合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，其所在单位已参保。单位向人力资源和社会保障局申请工伤认定，但该局认为部分证据不足暂未认定。社会保险经办机构因未认定工伤暂未支付待遇。小朱就医的医疗机构提供的病历资料部分存在模糊不清情况，争议点在于工伤能否认定及待遇能否支付。

案情分析:

1、人力资源和社会保障局在工伤认定环节，应严格依据标准和证据进行判断，对于证据不足情况，可要求补充相关材料后再行认定。
2、社会保险经办机构需待工伤认定结果明确后，再按规定准确核定并支付工伤待遇。
3、医疗机构应确保提供的医疗证明和病历资料清晰准确，以便各部门作出合理判断。