1.确定雇主与雇工的法律关系是关键。
若二者为雇佣关系，当雇工在从事雇佣活动时遭受人身损害，雇主需承担赔偿责任。
比如，雇工在雇主指定的工作场所、按照雇主安排进行工作时受伤，雇主就要担责。
2.赔偿项目多样，主要有医疗费、误工费、护理费等。
医疗费要依据医疗机构出具的收款凭证，像医药费、住院费凭证，再结合病历、诊断证明等相关证据来确定。
比如看病的发票、病历记录等都是重要依据。
3.误工费根据受害人误工时间和收入状况算。
有固定收入的，按实际减少收入计算。
例如，因伤请假少发的工资就是误工费计算依据。
4.护理费根据护理人员收入、人数和期限定。
5.具体赔偿金额要结合实际算。
若协商不成，可诉讼解决。
6.不同地区赔偿标准或有差异，计算时要结合当地法律法规，确保赔偿合理合法。

案情回顾:

小朱雇佣小李干活，小李在小朱指定场所按其安排工作时不慎受伤。在赔偿协商中，双方对赔偿项目及金额产生争议，如医疗费凭证认定、误工费及护理费计算等，且因地区赔偿标准差异，矛盾加剧，协商无果。

案情分析:

1、小朱与小李为雇佣关系，小李在从事雇佣活动时受伤，小朱作为雇主应承担赔偿责任。
2、医疗费需依据医疗机构收款凭证、病历等相关证据确定，如小李应提供看病发票、病历记录等。
3、误工费按小李误工时间和收入状况算，有固定收入按实际减少收入计算，如请假少发工资可作依据。
4、护理费根据护理人员收入、人数和期限确定。
5、具体赔偿金额结合实际计算，协商不成可诉讼解决。
6、计算赔偿要结合当地法律法规，考虑地区标准差异。