在上班途中不幸遭遇工伤并导致骨折，其赔偿标准具体如下：
1.医疗及康复费用：治疗工伤以及后续康复所产生的费用，均按照实际支出的金额来计算。
比如，所有的检查费、药品费、康复治疗费等，只要是合理且必要的支出，都在赔偿范围内。
2.住院伙食补助：一般每天约为30元，按照实际住院的天数来计算。
这部分费用旨在补贴工伤职工在住院期间的饮食开销。
3.异地就医费用：若需到统筹地区以外就医，其交通和食宿费用实行实报实销，确保职工不会因就医地点问题而增加经济负担。
4.停工留薪期工资：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长不得超过12个月。
5.生活护理费：根据生活自理障碍等级，分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%支付。
6.一次性伤残补助金：依据伤残等级确定，例如7级伤残为13个月的本人工资等。
具体赔偿金额要结合实际情况，像工资水平、当地标准等综合计算。

案情回顾:

小朱在上班途中遭遇工伤导致骨折。治疗期间，单位对部分医疗费用报销存异议，且在停工留薪期工资发放上，单位认为应降低待遇；小朱对生活护理费的评定等级及一次性伤残补助金计算标准也有疑问，双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、医疗及康复费用应按实际合理且必要支出计算，只要相关费用符合要求，单位应予以报销。
2、停工留薪期工资，按规定小朱原工资福利待遇应保持不变，单位降低待遇的做法不合理。
3、生活护理费应依据生活自理障碍等级按统筹地区标准支付。
4、一次性伤残补助金需依据伤残等级按规定计算，应严格按标准执行。
5、其他如住院伙食补助、异地就医费用等也应按相应标准落实。