工伤赔付的工资基数计算是有明确规定的，通常是按照受伤前12个月的平均工资来确定。
1.平均工资的构成：
它包含了基本工资、奖金、津贴等所有工资性收入。
比如基本工资是职工的固定收入部分，奖金可能与工作业绩相关，津贴则根据工作岗位或工作环境等因素发放，这些都应计入平均工资。
2.工资有变动的情况：
若这12个月工资有变动，那就需按实际发放情况计算平均。
3.工资高低的特殊计算：
如果职工本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；
低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
总之，工伤赔付工资基数的确定要综合考虑各种因素，这样才能保障受伤职工获得合理的赔付。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，涉及工伤赔付工资基数计算问题。小朱受伤前12个月工资有变动，包含基本工资、奖金、津贴及加班工资等，且其工资高于统筹地区职工平均工资300%，单位按较低标准计算赔付基数，双方产生争议。

案情分析:

1、平均工资构成方面，小朱的基本工资、奖金、津贴及加班工资等所有工资性收入都应计入平均工资，不能遗漏任何一项。
2、工资有变动时，应按实际发放情况计算平均工资，不能随意降低计算标准。
3、鉴于小朱工资高于统筹地区职工平均工资300%，应按照统筹地区职工平均工资的300%计算赔付工资基数。