工伤赔偿相关事项介绍如下：
1.工伤认定：发生工伤后，首先要向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。
这一步至关重要，是后续赔偿的基础。
申请时需准备并提交相关材料，例如签订的劳动合同，用以证明与用人单位的劳动关系；
还有医疗诊断证明，它能清晰反映受伤的具体情况及程度等。
2.赔偿项目：赔偿涵盖多个方面，包括医疗费，用于支付治疗工伤产生的费用；
住院伙食补助费，保障工伤职工住院期间的饮食支出；
交通费，用于因就医、复查等产生的交通费用；
停工留薪期工资，确保职工在治疗期间的基本生活；
护理费等。
3.伤残鉴定：待伤情相对稳定，若存在残疾且影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，不同等级对应不同赔偿标准。
4.赔偿计算：依据伤残等级，结合当地标准计算赔偿金额，如一次性伤残补助金等。
5.单位未参保处理：若单位未参保，由单位按规定标准支付待遇。
总之，工伤赔偿要依据实际情况，及时认定和鉴定是保障权益关键。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，单位未主动申请工伤认定。小朱自行申请，却因单位否认劳动关系，缺少劳动合同，认定遇阻。治疗期间，单位对停工留薪期工资支付存异议。伤情稳定后，伤残鉴定等级确定，但单位因未参保，对赔偿金额不愿按标准支付。

案情分析:

1、工伤认定环节，小朱虽缺少劳动合同，但可通过其他证据，如工资支付记录、同事证言等证明劳动关系，以完成认定。
2、停工留薪期工资应按原工资福利待遇支付，单位异议不成立。
3、伤残鉴定结果是赔偿依据，单位未参保需按规定标准支付赔偿，不能推诿。