工伤赔偿主要依据《工伤保险条例》来执行，具体赔偿项目及标准如下：
一、医疗费用
实报实销，涵盖范围较广，像挂号时产生的挂号费、接受治疗所支出的治疗费，以及购买药品的药费等，都在报销之列，确保工伤职工的医疗支出得到合理补偿。
二、停工留薪期工资
按原工资待遇发放。
一般情况下，期限不超过12个月。
若伤情严重或者存在特殊情况，经相关部门确认后可适当延长，但延长的时间不得超过12个月，保障职工在休养期间的基本生活。
三、伤残津贴
依据伤残等级确定发放比例，例如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等，以此为伤残职工提供长期的生活保障。
四、一次性伤残补助金
以本人工资为基数，根据伤残等级乘以相应倍数计算，如一级伤残为27个月工资等。
五、生活护理费
按生活自理能力分为3个等级支付，生活完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
此外，还有丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
具体赔偿标准和金额需根据工伤认定结果及相关规定计算。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，治疗期间产生了挂号费、治疗费等医疗费用。停工留薪期超过12个月，小朱要求继续按原工资待遇发放工资。伤残评定后，对伤残津贴发放比例及一次性伤残补助金计算有争议，生活护理费等级认定也存在分歧。

案情分析:

1、医疗费用应按实报实销原则，只要是工伤治疗相关合理支出如挂号费、治疗费等都应报销。
2、停工留薪期一般不超12个月，特殊情况延长不超12个月，小朱超期部分需经相关部门确认才可按原工资待遇发放。
3、伤残津贴应严格依据伤残等级按规定比例发放。
4、一次性伤残补助金需以本人工资为基数按伤残等级对应倍数计算。
5、生活护理费应根据生活自理能力的准确等级按对应标准支付。