工伤伤残赔偿费用主要涵盖以下几方面：
一、一次性伤残补助金
根据伤残等级来确定具体金额。
比如，一级伤残是27个月的本人工资，二级伤残为25个月本人工资，后续等级依次类推。
这部分补助金是对工伤导致伤残的一种经济补偿，以保障受伤职工的基本生活和后续康复等需求。
二、伤残津贴
针对一至四级伤残的职工，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。
支付标准为本人工资的90%至75%。
它能在一定程度上弥补职工因伤残而减少的收入，帮助其维持生活。
三、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，主要用于职工工伤医疗及再就业等方面的支持。
四、治疗工伤的医疗费用和康复费用等
用于工伤的治疗和康复。
计算赔偿费用时，要依据《工伤保险条例》及相关规定，以本人工资为基数，结合伤残等级等因素确定具体金额。
不同地区标准可能不同，如有具体情况，可咨询专业律师获取准确计算。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被鉴定为三级伤残。公司认为应按较低标准支付一次性伤残补助金，小朱则主张按规定的23个月本人工资支付。此外，对于伤残津贴支付比例及一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金标准，双方也存在争议。

案情分析:

1、关于一次性伤残补助金，依据规定，三级伤残应支付23个月本人工资，公司的低标准主张无法律依据，应按规定支付。
2、伤残津贴方面，三级伤残职工应按本人工资的80%由工伤保险基金按月支付，公司需配合落实。
3、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应按所在省、自治区、直辖市人民政府规定标准执行。
4、治疗工伤的医疗费用和康复费用等，公司应依法承担相应支付责任。