1.确定劳动关系：这是关键一步。
若确定存在劳动关系，后续就能按工伤流程主张赔偿。
赔偿项目较多，像医疗费，用于受伤后的治疗花费；
停工留薪期工资，保障劳动者在治疗期间的基本生活；
还有伤残津贴等，为因伤致残的劳动者提供生活补助。
2.收集证据：要收集各类能证明劳动关系和受伤事实的证据。
比如劳动合同，它是最直接的劳动关系证明；
工资条能体现工资发放情况；
工作证表明劳动者身份；
就医记录则证实受伤及治疗过程。
3.申请工伤认定：单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未及时申请，劳动者及其近亲属、工会组织要在规定时间内申请。
4.劳动能力鉴定：待伤情相对稳定，若存在残疾、影响劳动能力，就需进行此项鉴定。
5.计算赔偿金额：依据鉴定结果，按伤残等级等确定抚养费等具体赔偿项目及数额。
6.明确赔偿责任：若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由单位承担。
如有疑问，可咨询专业律师。

案情回顾:

小朱在小李的公司工作，但未签订劳动合同。工作时小朱受伤，小李认为双方不存在劳动关系，不愿按工伤赔偿。小朱主张劳动关系成立，要求相应赔偿，双方产生争议。

案情分析:

1、确定劳动关系是关键。虽无劳动合同，但可通过工资条、工作证等证据证明，若能证实，小朱可按工伤流程主张赔偿。
2、小朱应收集能证明劳动关系和受伤事实的证据，如就医记录等，为后续申请工伤认定做准备。
3、若小李的公司未在30日内申请工伤认定，小朱及其近亲属可在规定时间内申请。
4、伤情稳定后，若小朱存在残疾、影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定。
5、根据鉴定结果计算赔偿金额，明确抚养费等具体赔偿项目及数额。
6、若公司未缴纳工伤保险，赔偿责任由公司承担。