员工脚踝骨折工伤赔偿相关事宜
1.工伤认定：员工若脚踝骨折，应先认定工伤。
需向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交相关材料。
例如劳动合同，它能证明员工与用人单位的劳动关系；
医疗诊断证明则明确受伤情况等，这些材料对工伤认定至关重要。
2.治疗费用：治疗期间费用先由用人单位垫付，后续由工伤保险基金报销。
具体涵盖医疗费、住院伙食补助费及交通费等。
医疗费用于伤病治疗；
住院伙食补助费保障住院期间饮食；
交通费方便员工就医。
3.停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，一般不超12个月。
若伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，最长不超12个月。
4.伤残津贴：若经鉴定为伤残，根据伤残等级，工伤保险基金按月支付伤残津贴。
5.解除劳动关系补偿：解除劳动关系时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由各地政府规定。
总之，要及时认定工伤和进行劳动能力鉴定确定赔偿。

案情回顾:

小朱在工作时不慎脚踝骨折。小朱向单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，提交劳动合同等材料。治疗费用单位先垫付，后续报销。停工留薪期工资按原待遇发放。后小朱被鉴定为伤残，涉及伤残津贴。争议点在于解除劳动关系时补助金标准认定。

案情分析:

1、工伤认定环节，小朱提交的材料需真实有效，如劳动合同能清晰证明劳动关系，医疗诊断证明准确说明受伤情况，否则可能影响工伤认定结果。
2、治疗费用方面，单位垫付后应按规定向工伤保险基金报销，确保各项费用合理合规。
3、停工留薪期工资应严格按原工资福利待遇发放，延长需经市级劳动能力鉴定委员会确认。
4、伤残津贴发放应依据鉴定的伤残等级执行。
5、解除劳动关系补偿需参照各地政府规定标准执行。