八级工伤的赔付涉及多个方面，具体如下：
1.一次性伤残补助金：这是赔付的重要组成部分，为11个月的本人工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
例如，某些地区的一次性工伤医疗补助金是4个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为15个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
3.其他费用：工伤职工治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费等，可依法由工伤保险基金支付。
总之，八级工伤的赔付金额需结合具体情况计算。
本人工资的高低以及当地政府规定的相关标准等因素，都会对最终的赔付金额产生影响。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被鉴定为八级工伤。其月工资6000元，要求单位按标准赔付。单位认为一次性伤残补助金应按5000元/月计算，且对一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的计算标准存异议，同时对部分其他费用的承担也有争议。

案情分析:

1、一次性伤残补助金应按小朱实际月工资6000元计算，11个月即为66000元，单位按5000元计算无依据。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应按当地政府规定标准计算，单位不能随意更改标准。
3、工伤职工治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费等依法应由工伤保险基金支付，单位应配合相关流程，不能推诿责任。