上班时受伤导致轻微骨折，赔偿金额需结合具体情形来确定。
以下是详细说明：
1.工伤认定：受伤后应申请工伤认定。
通常由用人单位在事故伤害发生之日起30日内提出申请。
若用人单位未履行此责任，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内申请。
这是确定赔偿的重要前提，只有认定为工伤，后续赔偿才有依据。
2.工伤医疗待遇：认定工伤后，可享受相关待遇，比如治疗工伤的医疗费用、康复费用等，这些费用能帮助职工恢复健康。
3.停工留薪待遇：在停工留薪期内，职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
一般停工留薪期不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长不超12个月。
4.伤残赔偿：经劳动能力鉴定构成伤残等级，还能获一次性伤残补助金等赔偿，具体数额要根据伤残等级、本人工资等计算。
总之，先进行工伤认定，再依具体情况算赔偿金额。

案情回顾:

小朱在上班时受伤导致轻微骨折。用人单位未在30日内申请工伤认定，小朱自行申请，后认定为工伤。在停工留薪期工资支付及伤残赔偿金额计算上，小朱与单位产生争议。

案情分析:

1、用人单位未按规定在30日内申请工伤认定，存在过错。小朱自行申请符合规定，工伤认定是后续赔偿的关键前提，此认定保障了小朱合法权益。
2、停工留薪期内，单位应按原工资福利待遇按月支付小朱工资，不得克扣或降低待遇，以保障小朱在受伤治疗期间的生活。
3、伤残赔偿应根据鉴定的伤残等级和小朱本人工资等准确计算，单位需依法依规支付相应赔偿金额。