员工受伤但未构成伤残的情况下，依然能够获得相应赔偿，这是对员工合法权益的保障。
具体赔偿内容如下：
1.医疗费用：涵盖了员工因受伤实际产生的各类医疗支出。
比如挂号时产生的挂号费、接受治疗所花费的治疗费，以及购买治疗所需药品的药品费等，这些费用均由用人单位来承担。
2.停工留薪期工资：员工因工伤需要停工接受治疗，在这个期间，其原有的工资福利待遇保持不变，由用人单位按照月份进行支付。
通常情况下，停工留薪期不会超过12个月。
不过，要是伤情比较严重或者存在特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。
3.护理费：若工伤职工在停工留薪期间生活无法自理，需要他人护理，那么护理工作由所在单位负责，相应的护理费标准也由用人单位支付。
4.康复费用：员工后续为了恢复健康进行康复治疗所产生的费用，用人单位同样需要予以支付。
总之，用人单位应依法承担赔偿责任。

案情回顾:

小朱在工作中受伤但未构成伤残，用人单位起初只愿承担部分医疗费用，拒绝支付停工留薪期工资、护理费及康复费用，双方就赔偿问题产生争议。小朱主张按规定应获全面赔偿，用人单位则认为没必要支付除部分医疗费用外的其他费用。

案情分析:

1、医疗费用方面，小朱因受伤产生的挂号费、治疗费、药品费等实际支出，用人单位依法应全额承担。
2、停工留薪期工资上，小朱停工治疗期间，用人单位应按原工资福利待遇按月支付，特殊情况经确认可延长，但最长不超24个月。
3、护理费方面，若小朱生活无法自理需护理，用人单位应负责并支付费用。
4、康复费用方面，小朱后续康复治疗费用，用人单位也需支付。