工伤赔付相关事项介绍如下：
1.赔付主体：主要由工伤保险基金负责赔付，而社保局承担着工伤保险基金的管理及支付等相关工作。
2.费用支付划分：
职工发生工伤且经认定后，符合条件的部分费用由工伤保险基金支付。
像停工留薪期工资等费用，则由用人单位支付，以保障职工在停工治疗期间的基本生活。
3.赔付依据与流程：具体的赔付范围和标准依据《工伤保险条例》等相关法律法规确定。
社保局会依据工伤认定结果、医疗费用票据等材料，严格按照规定进行核算与支付。
4.争议解决方式：若在工伤赔付过程中出现争议或特殊情况，职工可通过劳动仲裁等法定途径来解决问题，以维护自身的合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经认定为工伤。工伤保险基金支付了部分医疗费用，但对于伤残津贴的金额，小朱认为核算不合理，与社保局产生争议。同时，用人单位未按规定支付停工留薪期工资，小朱权益受损。

案情分析:

1、工伤保险基金的赔付应依据《工伤保险条例》等法规，社保局需根据工伤认定结果和相关材料核算，若伤残津贴核算有误，应重新核查调整。
2、停工留薪期工资由用人单位支付是法定责任，用人单位未支付的行为违法，小朱可通过劳动仲裁等途径要求用人单位支付，维护自身合法权益。