关于工伤十级伤残的赔付情况，具体如下：
1.一次性伤残补助金：为7个月的本人工资。
2.其他赔付项目：可能还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
一般情况下，一次性工伤医疗补助金的标准是3个月的上年度全省职工月平均工资。
一次性伤残就业补助金的标准是7个月的上年度全省职工月平均工资。
不过，这些标准会因地区不同而有所差异，实际赔付金额要依据当地规定计算。
另外，若单位为职工缴纳了工伤保险，相关赔付由工伤保险基金支付；
若未缴纳工伤保险，赔偿责任则由单位承担。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为工伤十级伤残。小朱月工资5000元，所在省上年度职工月平均工资6000元。小朱要求单位按标准赔付，单位却称当地标准有差异，不愿足额支付各项补助金，双方产生争议。

案情分析:

1、一次性伤残补助金应按7个月本人工资计算，小朱月工资5000元，该项补助金应为35000元。
2、一次性工伤医疗补助金按3个月上年度全省职工月平均工资算，即18000元；一次性伤残就业补助金按7个月算，为42000元。
3、若单位缴纳工伤保险，赔付由基金支付；未缴纳则单位承担赔偿责任，具体应按当地规定执行。