工亡社保赔偿主要涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，以下为你详细介绍：
1.丧葬补助金：
这部分赔偿是为了帮助处理工亡职工的丧葬事宜，其金额为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
例如，
2.供养亲属抚恤金：
此抚恤金是发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
发放标准按照职工本人工资的一定比例，配偶每月可得40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上再增加10%。
同时，核定的各供养亲属的抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前的工资。
3.一次性工亡补助金：
标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
具体的赔偿金额，需要依据当地职工月平均工资、职工本人工资以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入等实际数据来精准计算。

案情回顾:

小朱在工作中不幸身亡，其家属与单位就工亡社保赔偿产生争议。争议点在于供养亲属抚恤金的核算，小朱配偶小李认为应按小朱工资40%足额领取，单位则称需考虑各亲属抚恤金总和不能超小朱生前工资。

案情分析:

1、关于丧葬补助金，应按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，明确当地标准后即可确定具体金额。
2、对于供养亲属抚恤金，要依据职工本人工资按规定比例发放，同时需注意各供养亲属抚恤金之和不能高于职工生前工资，应综合核算。
3、一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，需依据准确数据确定金额。