1.工伤认定：
这是处理工伤问题的首要步骤。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
特殊情况经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
劳动保障行政部门会依据相关标准确认是否为工伤。
2.治疗费用：
经认定为工伤后，职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付实际发生的医疗费用。
3.停工留薪期工资：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。
4.伤残津贴：
若构成伤残，根据伤残等级，由工伤保险基金按月支付一定比例的伤残津贴。
5.一次性伤残补助金：
依据伤残等级，由工伤保险基金一次性支付相应金额。
6.解除劳动关系补偿：
若解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准按当地规定执行。
总之，要及时申请工伤认定，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，单位未在30日内申请工伤认定。后小朱自行申请并被认定为工伤。治疗费用部分，单位称因未缴工伤保险不愿支付。停工留薪期工资，单位也未按原待遇发放。小朱构成伤残，对伤残津贴、一次性伤残补助金发放存异议，且解除劳动关系后补偿也未落实。

案情分析:

1、单位未在规定时间申请工伤认定，特殊情况未经同意延长的做法不符合规定。
2、单位未缴工伤保险，应支付小朱实际发生的医疗费用。
3、停工留薪期内，单位应按原工资福利待遇按月支付小朱工资。
4、工伤保险基金应按规定支付伤残津贴和一次性伤残补助金。
5、解除劳动关系后，单位应按当地标准支付相应补助金。